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本人不是写手，只列简单的事实，如有大的误差可负法律责任，不想对相关任何公司和个人造成损失，一想的到业界人士的同情，二是作为例子让这样被愚弄和藐视的事情少点发生在那些吃技术饭的人身上。
背景：
公司成立于2008年7月至今快四年了。控股的是启东道达重工。
本人及其他数位中层技术及管理人员，签订的是年薪制合同。当初是总经理口头答应给比例不同的股份我们才从熔盛沪东等船厂出来的。期间年薪有差额未付，。我的劳动合同是2008年公司成立签订的。
公司的logo都是我们自己设计的，虽然有种种经历和坎坷，虽然自己不是真正的老板，但毕竟是像自己的公司一样的在努力。等船东飞机到晚上12点，谈协议一个设备自己开车到启东为了省住宿费当天开回来，催船级社退审图配到晚上2点。
主要设计任务是道达重工的3万吨系列项目约3型20多条等，5670MPV，挖泥船，龙门吊，浮船坞，及一些辅助设计项目（保密原因不能说）。目前为止绝大部分都已交付。。公司领导口头说过（注意了口头是无法律效力的，不能提供录音，有人证），公司一年盈利几百万。
为了抚平我们对欠薪及不落实股份的不满，也为了即将交船关键阶段的几个项目，公司于10年按照道达重工的标准给有职务的人发了购车补贴。公司于2011年3月和我们签订了股份合同。现金和技术股入股上海海纳德。
我们的劳动合同也在11年到期了，但迟迟不和我们欠新的劳动合同，诡辩说购车补贴合同就是劳动合同。存在争议需要劳动仲裁。
11年底新老总说要搬到南通，同意的保持原来待遇，股份没有了，只退现金部分。不同意的强制待岗，下岗。这个是逐步的实施的，按部门，按情况分化处理的。基本是先从普通设计人员开始，再向上开刀。
争议：
口头没有办法了，它不落实我们也没办法了，谁让你不是搞管理的的呢。
我们的诉求：
1.年薪补齐，
2.不签劳动合同双倍赔偿。
3.N+1补偿。
4.股份落实，公司清算，股份是多少给我多少，如果公司是亏光了，我可以不要一分钱。证据股权协议书及汇款单。
5.知识产权，公司将服务器上的标准项目数据等全部拿到南通海纳德，但南通海纳德从法律上是和上海海纳德没有关系的。
现状
公司根本没有诚意谈补偿问题，态度倨傲，就像是和讨饭的人在说话。说你们当初是船市好所以年薪高了，现在不落实当初的承诺也有情可原。
街道劳动调解和浦东劳动仲裁都调解过了没有效果。DDHI有人说即使你们打赢官司也拿不到钱，我公司破产清算。并且公司已经在逐步实施了130多台电脑已经搬走100左右了，。今天又要搬。
公司是有钱的，因为今天一个项目的尾款100多万客户已经答应给了。集团是盈利的，都要上市了。说句良心话如果公司真的赔了，集团亏了，我们不会这么计较的，大环境不好，大家可以共同承担损失。
不平凡的2012，祝大家顺利平安，多接大单！ |
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发表于 2012-2-17 12:16
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